寧波甬山控股集團有限公司公開招聘工作人員公告（12人）

發(fā)布日期：2024/03/22 來源： [關(guān)閉]

因工作需要，寧波甬山控股集團有限公司面向社會公開招聘工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、公平、公正原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇」_報名、統(tǒng)一面試和競爭擇優(yōu)的方式，通過初選、面試、體檢、考察、聘用等程序面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員。

二、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；

（四）具備適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位名稱、人數(shù)及要求

1711101469985

1711101488744

學歷（學位）、戶籍、職稱和從業(yè)資格的取得時間以及年齡、工作經(jīng)歷的計算截止時間均為公告發(fā)布之日；國（境）外留學回國（境）人員報名時須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書，專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)名稱為依據(jù)。

四、招聘辦法和步驟

（一）報名初審

1.報名時間：2024年4月1日-2024年4月7日16:00。

2.報名方式：郵件報名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司面向社會公開進行，應聘者應在報名時間內(nèi)將《報名登記表》(詳見附件1)填寫完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明（附件2）及歷年社保繳納證明（有要求工作經(jīng)歷崗位提供）、學歷（學位）證書（國境外留學回國人員憑國外學籍證明）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（通過中國高等教育學歷信息網(wǎng)打?。?/span>http://www.chsi.com.cn)等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn?！秷竺怯洷怼贩?/span>word格式的，一律不予受理。郵件名稱寫明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應聘者姓名。郵件報名后，應聘者應當電話確認報名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導致的報名無效的后果由應聘者自行承擔(已收到郵箱自動回復報名成功的則無需電話確認)。聯(lián)系電話：88975336（傅老師）。

3.報名資格初審：寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報名登記表》后，將初步審查應聘人員是否符合招聘要求。經(jīng)初步審查符合招聘要求和條件的應聘人員，將接到電話或短信通知參加現(xiàn)場報名資格審核。

4.參加現(xiàn)場報名資格審核時，應聘人員須按照通知的時間和地點，提交如下資料：①《報名登記表》（貼上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明及歷年社保繳納證明、學歷（學位）證書等相關(guān)證書原件及復印件；

5.應聘者對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

6.資格審核合格考生人數(shù)不得低于該崗位招聘計劃數(shù)的2倍，如低于招聘計劃數(shù)的2倍，則核減招聘計劃數(shù)或取消招聘計劃。

（二）面談甄選

同一崗位初審符合條件人數(shù)不足崗位招聘數(shù)6倍時，對所有初審合格人員進行面談甄選。甬山控股對初審符合招聘要求和條件的應聘者進行面談甄選，主要考察參加面談人員學習經(jīng)歷、專業(yè)知識、工作實績、特長榮譽、談吐禮儀等綜合情況。面談滿分100分，合格分為70分（不足70分者淘汰）。面談甄選成績從高到低按招考人數(shù)1:3比例確定參加面試人選（不足1：3比例的或因分數(shù)并列人數(shù)超過1:3比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選）。面談甄選的成績僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計入應聘者的總成績。面談甄選時間、地點另行通知。進入面試人員名單將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布，未進入面試人員不再另行通知。

（三）筆試

初審符合條件人員超過崗位招聘人數(shù)6倍及以上時，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知，筆試滿分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績從高分到低分按招考人數(shù)1:3比例（不足1：3比例的或因分數(shù)并列人數(shù)超過1:3比例的，按實際人數(shù)）確定面試人選。筆試成績將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（四）面試

面試主要測評應聘者的口頭表達能力、綜合分析能力、判斷能力、反應能力、回答問題的準確性等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象憑身份證在規(guī)定的時間和地點參加面試，面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄。

面試結(jié)束后，招聘崗位在面試合格人員中根據(jù)面試成績從高到低，按招聘計劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對象。若面試成績相同的，則增加客觀題筆試（內(nèi)容為綜合基礎知識），客觀題筆試時間、地點另行通知，以客觀題筆試成績排位確定體檢、考察對象。面試成績和體檢、考察對象將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（五）體檢

體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對象不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢實施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

考察在體檢合格人員中進行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為奉化區(qū)國有企業(yè)工作人員的淘汰。

考察實施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）聘任

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用名單在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）“招考信息”欄目上公示5天。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無正當理由逾期不報到者視作放棄聘用資格。

社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

（八）遞補規(guī)定

有以下情形之一的，經(jīng)甬山控股同意后，在該崗位的面試合格人員中按照總成績從高分到低分確定遞補人員。

1、體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。