寧波通商資產(chǎn)管理有限公司招聘公告（1人）

發(fā)布日期：2022/08/08 來源： [關閉]

寧波通商資產(chǎn)管理有限公司作為寧波通商集團全資子公司，主要圍繞集團的功能定位和發(fā)展戰(zhàn)略，打造企業(yè)管理平臺，建設資本運營平臺，推動企業(yè)管控機制不斷健全、產(chǎn)業(yè)資本布局更加優(yōu)化、國有資本經(jīng)營效率持續(xù)提升。

因公司業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘員工1名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名和擇優(yōu)聘用的辦法進行。

二、招聘對象基本條件

（一）思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質;

（二）具備國家承認的全日制本科及以上學歷，且具有招聘職位所需的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;

（三）本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時間的計算統(tǒng)一截至2022年7月31日(含);

（四）畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”高校、US/QS世界排名前100位大學優(yōu)先；

（五）具有適應崗位要求的身體條件;

（六）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位、人數(shù)、學歷學位及資格條件

職務

人數(shù)

資格要求

主管及以下

1）35周歲及以下；

2）經(jīng)濟類、管理類、法律類相關專業(yè)優(yōu)先；

3）具備2年及以上資產(chǎn)管理、資本運營、股權運作等相關工作經(jīng)歷；

4）具有較強的綜合分析能力和溝通能力，具備良好的文字功底，邏輯思維清晰，開拓創(chuàng)新，善于接受新事務的挑戰(zhàn)；

5）具有收購兼并、股權交易、資本運作、整合清算、混合所有制改革項目經(jīng)歷的優(yōu)先；

6）具有知名投資機構或相關律所、會所等知名中介機構或事務所從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，具備會計、法律等注冊類資格或投行從業(yè)相關資格的優(yōu)先。

四、招聘程序

（一）報名方式與時間

1、報名時間：2022年8月15日-2022年8月21日。

2、報名材料（見附件）：

（1）《寧波通商集團有限公司招聘報名表》；

（2）《寧波通商集團有限公司崗位應聘書》。

3、報名方式：應聘人員下載并填寫《寧波通商集團有限公司招聘報名表》《寧波通商集團有限公司崗位應聘書》，發(fā)送至郵箱：nbtsg_hr@nbtsg.cn，郵件主題為：姓名+應聘公司+應聘職務，附件命名格式為：姓名+報名材料名稱（招聘報名表/崗位應聘書），可附帶其他應聘資料。

請勿重復發(fā)送報名信息，逾期不再受理報名。應聘人員須對提交的本人信息的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消資格。

（二）資格審核

1、對應聘人員報考資格進行初審，根據(jù)崗位匹配度篩選應聘簡歷，確定參加初試人選，并以電話形式通知入圍初試人員。

2、初試當天對入圍人員進行現(xiàn)場資格復審，時間地點另行通知。資格復審時，入圍人員需攜帶身份證、學歷/學位證書（國外/境外留學回國/回境人員需提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷認證材料）、職稱證書/執(zhí)業(yè)資格證書、符合崗位工作年限要求的相關工作證明或勞動合同等原件和復印件在規(guī)定時間到指定地點接受資格審核。

3、提供的各類資料復印件恕不退還。所提供證明材料與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。

（三）初試

初試時間地點另行通知。對通過資格審核的人員進行初試，考察應聘人員的基本素質、職業(yè)能力和發(fā)展?jié)撡|。根據(jù)初試結果，確定復試人員，初試成績不計入復試環(huán)節(jié)。

（四）復試

復試時間地點另行通知。根據(jù)復試成績從高分到低分按不超過1：1的比例確定體檢對象，如確無合適人選，該崗位可空缺。

（五）體檢

公司統(tǒng)一組織體檢，時間地點另行通知。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢不合格者淘汰。

（六）考察

考察時間另行通知?？疾觳扇嵉乜疾旎虮尘罢{(diào)查等方式進行?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員，不合格者淘汰。

（七）公示、聘用

考察結束后，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，按有關規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予辦理。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到并簽訂勞動合同，無正當理由逾期不報到的或報到后不愿簽訂勞動合同的，取消聘用資格。