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考試資訊
寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司公開招聘工作人員公告(5人)
發(fā)布日期:2022/11/16   來源:     [關(guān)閉]

寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司隸屬寧波市發(fā)展和改革委員會(huì),浙江省“放心糧油”示范企業(yè)。公司主要承擔(dān)市級(jí)地方儲(chǔ)備糧油保管、購銷、輪換、異地儲(chǔ)備、產(chǎn)銷合作、應(yīng)急保障、應(yīng)急物資儲(chǔ)備、糧油供應(yīng)(軍糧供應(yīng))、糧食物流中轉(zhuǎn)等職能。公司下轄甬江糧食收儲(chǔ)公司(中心糧庫)、莊市儲(chǔ)備庫公司、白沙糧庫公司、市糧油供應(yīng)公司及東糧物流公司等五家單位。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需求,面向社會(huì)公開招聘工作人員5名,具體如下:

一、應(yīng)聘對象條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法,品行端正,具備良好的職業(yè)素質(zhì);

2.具備國家承認(rèn)的學(xué)歷,且具有招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;

3.本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截至20221116日(含);

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)招聘具體崗位和具體條件

序號(hào)

部門

崗位類別

招聘人數(shù)

崗位要求

年齡

學(xué)歷

專業(yè)要求

資格條件

1

寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司

倉庫

保管

1

35周歲及以下

全日制本科及以上學(xué)歷

專業(yè)不限

1.能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

2.有相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。

2

倉庫

保管

1

35周歲及以下

大專及以上學(xué)歷

專業(yè)不限

面向優(yōu)秀退役士官,曾在部隊(duì)擔(dān)任過班長,中共黨員,責(zé)任心強(qiáng),綜合素質(zhì)好。

3

儲(chǔ)備

干部1

(績效方向)

1

35周歲及以下

1.國內(nèi)院校要求全日制本科及以上畢業(yè),985、211、雙一流院校畢業(yè)優(yōu)先。

2.國外院校要求ARWU、THEQS世界大學(xué)排名前100名高校畢業(yè)

企業(yè)管理學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理學(xué)類、項(xiàng)目管理學(xué)類

1.具有2年及以上績效管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

2.思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

4

儲(chǔ)備

干部2

(經(jīng)營管理方向)

1

1.具有2年及以上中大型企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

5

儲(chǔ)備干部3(項(xiàng)目管理方向)

1

1.具有2年及以上相關(guān)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

注:本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截至20221116日(含)。

二、招聘程序

(一)公開報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:20221116日—20221123日止。

2.報(bào)名所需資料:應(yīng)聘者需完整填寫好《招聘工作人員報(bào)名表》(見附件1)、并提供本人居民身份證、學(xué)歷證書、資格、職業(yè)證書等相關(guān)材料(掃描件)。

3.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

4.應(yīng)聘者須將《公開招聘工作人員報(bào)名表》電子版和所需資料掃描件打包發(fā)送至郵箱:Hr@zhongp.com,請?jiān)卩]件主題中寫明“姓名+應(yīng)聘崗位”,(例:XXX(姓名)應(yīng)聘XXX)。上述報(bào)名時(shí)間以具體收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)資格審查(面談)

對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查,應(yīng)聘者提供的各類證件及填寫的有關(guān)情況必須真實(shí)、有效。提供虛假、無效證件,證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者,不能通過資格審查。時(shí)間由招聘公司通過電話、短信方式逐一通知應(yīng)聘者,不符合報(bào)考崗位條件的,取消報(bào)考資格。資格審查合格者進(jìn)入面談?wù)邕x環(huán)節(jié),根據(jù)面談情況,確定參加筆試對象。一般按招聘職位數(shù)的5倍比例確定筆試對象,不足比例的,經(jīng)寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司上級(jí)主管部門同意,按實(shí)際人數(shù)確定。面向退役士官招聘的,按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定。

(三)考試方式

本次招聘考試采取面談?wù)邕x+筆試+面試的方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分,占總成績40%,一般按照1:3比例確定面試對象,不足比例的,經(jīng)寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司上級(jí)主管部門同意后,可按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性等。面試滿分為100分,占總成績的60%。在面試合格人員中,按總成績從高分到低分按照招聘指標(biāo)數(shù)11的比例確定體檢對象(總成績并列,以筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先)。考生憑身份證,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面談?wù)邕x、筆試和面試。面談?wù)邕x、筆試及面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

(四)體檢

體檢時(shí)間另行通知。體檢工作按人力社保部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔201265號(hào))執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016140號(hào))政策執(zhí)行。

體檢對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢,視作放棄聘用資格??杖泵~在該職位的面試合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察。(體檢費(fèi)需自理)

(五)背景調(diào)查

背景調(diào)查時(shí)間另行通知。背景調(diào)查結(jié)果分為合格、不合格,不合格者淘汰。背景調(diào)查不合格或放棄考察的,空缺名額予以遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

體檢和考察結(jié)束后,對擬聘用人員進(jìn)行公示,公示網(wǎng)站:http://www.zgnblssc.com/,公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束前環(huán)節(jié)若出現(xiàn)職位名額空缺的,空缺名額視情況予以遞補(bǔ),如遞補(bǔ)則按高分到低分從面試合格人員中依次等額遞補(bǔ),重新進(jìn)行體檢和考察。

擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動(dòng)合同的,取消聘用資格。因此造成的空缺名額不予以遞補(bǔ)。

三、注意事項(xiàng)

1.有關(guān)招聘政策,請仔細(xì)閱讀本公告,如有疑問,請撥打咨詢電話。

2.應(yīng)聘者在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。

3.本次人員招聘工作咨詢電話:

上午9:00-12:00,下午13:30-17:00(工作日)

咨詢電話:0574-87918204

4.在組織實(shí)施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施,必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請考生予以理解、支持和配合。

寧波市糧食收儲(chǔ)有限公司

20221116

附件1.doc

附件2.doc

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