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我公司為余姚市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬?lài)?guó)有企業(yè)，目前因公司經(jīng)營(yíng)及后續(xù)開(kāi)展新項(xiàng)目檢測(cè)需要，結(jié)合公司部分崗位調(diào)整情況，需擴(kuò)充一名檢測(cè)員，用來(lái)從事水泥物理性能以及混凝土摻加劑檢驗(yàn)檢測(cè)項(xiàng)目。現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員1名，具體招聘辦法如下：

一、招聘的崗位、要求

二、報(bào)名基本條件

報(bào)名人員除符合所應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求外，還應(yīng)具備以下任職條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；

（二）身心健康，能勝任本職崗位工作，恪守職業(yè)道德，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（三）具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及技能條件；

（四）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，畢業(yè)證書(shū)上的學(xué)歷必須與招聘崗位的學(xué)歷要求相符；

（五）無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為。

三、招聘人員性質(zhì)

聘用人員為國(guó)有企業(yè)在編合同制員工，薪酬待遇按照公司制定的薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘原則

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

五、招聘辦法

此次招聘工作通過(guò)制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、錄用的方式進(jìn)行。

六、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

本次招聘公告公示時(shí)間為2022年11月29日-12月5日，報(bào)名時(shí)間為12月6-12月7日（12月7日24:00截止），以投遞時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）接受報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，凡符合報(bào)考條件者，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《余姚市姚州建設(shè)工程檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）投遞至467662837@qq.com，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“崗位 姓名”，如“檢測(cè)員 張三”。請(qǐng)?jiān)诟郊刑峁﹫?bào)名表（需附上近期免冠1寸照片）、身份證（正反面）、戶(hù)口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷證書(shū)(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書(shū)（以崗位要求內(nèi)所需證書(shū)為準(zhǔn)）、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)年限的社保繳納證明等資料掃描件。

（三）報(bào)名后進(jìn)行資格審查，由第三方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果另行通知本人，審查合格者參加考試，并由第三方告知其考試有關(guān)事項(xiàng)。

（四）考試

1、筆試：筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力。筆試滿(mǎn)分為100分，60分為合格分，不合格者淘汰。各崗位依筆試成績(jī)高低排序，按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選，不足比例按實(shí)際人數(shù)確定，并在余姚人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單；因本人原因放棄面試者，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2、面試：面試主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿(mǎn)分為100分，由面試評(píng)委組對(duì)面試者答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

3、考試成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% 面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)相等時(shí)，以筆試總成績(jī)高的排位在前。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按招聘指標(biāo)1:1的比例確定參加體檢人員，在余姚人才網(wǎng)公布。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢；未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。因在體檢中放棄或體檢不合格等原因而產(chǎn)生的缺位，在面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，確定擬聘用人員?？疾鞂?duì)象放棄考察資格或考察結(jié)論為不宜聘用者淘汰，空缺名額按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示、聘用

體檢、考察合格人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額依次遞補(bǔ)。公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)），試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格予以正式聘用，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。錄用后，根據(jù)實(shí)際工作需要，須服從單位崗位調(diào)配安排。新招聘人員自市國(guó)資辦備案起在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的，可按招聘崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

其他說(shuō)明

1、凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、報(bào)考人員參加考試，必須完全符合本次招聘考試相關(guān)的防疫標(biāo)準(zhǔn)，凡不能出示健康碼綠碼，或綠碼者有相關(guān)癥狀且無(wú)法在考試前排除疫情風(fēng)險(xiǎn)的，招聘單位有權(quán)拒絕其參加考試。同時(shí)，請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，佩戴一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩參加考試

3、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

咨詢(xún)電話(huà)（限工作時(shí)間）：

李老師0574-87327323

貝老師0574-87319720

附件：余姚市姚州建設(shè)工程檢測(cè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx

余姚市姚州建設(shè)工程檢測(cè)有限公司

二〇二二年十一月二十八日