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因工作需要，寧波市奉化區(qū)人才發(fā)展有限公司面向社會公開招聘工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、公平、公正原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、統(tǒng)一面試和競爭擇優(yōu)的方式，通過初選、面談甄選、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等程序面向社會公開招聘國有企業(yè)專業(yè)崗位人員。

二、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律，品行端正，作風正派，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；

（四）具備適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位名稱、人數(shù)及要求

運營總監(jiān)1名：主要負責集團所屬專業(yè)園區(qū)整體招商運營，根據(jù)園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略及公司需求，制定產(chǎn)業(yè)園發(fā)展計劃、管理制度、流程和規(guī)范；主導對人才及其項目的落地發(fā)展測評、審核、跟蹤、服務等操作；招引符合產(chǎn)業(yè)要求的各類高層次人才。

具體要求：

1.35周歲以下（1989年1月1日后出生），寧波大市戶籍，全日制碩士及以上學歷；具有5年及以上產(chǎn)業(yè)園運營，產(chǎn)業(yè)人才招商等相關工作經(jīng)歷的學歷可放寬至全日制本科；

2.具有3年及以上產(chǎn)業(yè)園運營，產(chǎn)業(yè)人才招商等相關工作經(jīng)歷，熟悉園區(qū)開發(fā)運營管理、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有高層次人才招引落地實操經(jīng)驗；具備較好的業(yè)務拓展能力、市場推廣能力、商務談判能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，抗壓能力強；

  3.遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，無違法違紀不良記錄，與現(xiàn)工作單位不存在任何經(jīng)濟及其他糾紛。

四 、招聘辦法和步驟

（一）報名初審

1.報名時間：2024年8月8日-2024年8月14日16:00。

2.報名方式：郵件報名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司面向社會公開進行，應聘者應在報名時間內(nèi)將《報名登記表》(詳見附件1)填寫完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明（注：工作經(jīng)歷證明如暫時不便提供，可用其他佐證材料或簽訂承諾書代替，待正式入職前替補）及歷年社保繳納證明（有要求工作經(jīng)歷崗位提供）、學歷（學位）證書（國境外留學回國人員憑國外學籍證明）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（通過中國高等教育學歷信息網(wǎng)打?。篽ttp://www.chsi.com.cn)等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn?！秷竺怯洷怼贩莣ord格式的，一律不予受理。郵件名稱寫明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應聘者姓名。郵件報名后，應聘者應當電話確認報名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導致的報名無效的后果由應聘者自行承擔(已收到郵箱自動回復報名成功的則無需電話確認)。聯(lián)系電話：88975336（傅老師）。

3.報名資格初審：寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報名登記表》后，將初步審查應聘人員是否符合招聘要求。經(jīng)初步審查符合招聘要求和條件的應聘人員，將接到電話或短信通知參加現(xiàn)場報名資格審核。

4.參加現(xiàn)場報名資格審核時，應聘人員須按照通知的時間和地點，提交如下資料：①《報名登記表》（貼上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明及歷年社保繳納證明、學歷（學位）證書等相關證書原件及復印件；

5.應聘者對提交材料或承諾的事項真實性負責，資格審查將貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；

6.資格審核合格考生人數(shù)不得低于該崗位招聘計劃數(shù)的2倍，如低于招聘計劃數(shù)的2倍，則核減招聘計劃數(shù)或取消招聘計劃。

（二）面談甄選

用人單位對初審符合招聘要求和條件的應聘者進行面談甄選，主要考察參加面談人員學習經(jīng)歷、專業(yè)知識、工作實績、崗位匹配情況、特長榮譽、談吐禮儀等綜合情況。面談滿分100分，合格分為70分（不足70分者淘汰）。面談甄選的成績僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計入應聘者的總成績。面談甄選時間、地點另行通知。進入面試人員名單將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布，未進入面試人員不再另行通知。

（三）筆試

初審符合條件人員超過崗位招聘人數(shù)6倍及以上時，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知，筆試滿分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績從高分到低分按招考人數(shù)1:3比例確定面試人選（人數(shù)不足1:3比例的或因分數(shù)并列超過1:3比例的，按實際人數(shù)確定）。筆試成績將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（四）面試

面試主要測評應聘者的口頭表達能力、綜合分析能力、判斷能力、反應能力、回答問題的準確性等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象憑身份證在規(guī)定的時間和地點參加面試，面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄。

面試結(jié)束后，招聘崗位在面試合格人員中根據(jù)面試成績從高到低，按招聘計劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對象。若面試成績相同的，則增加客觀題筆試（內(nèi)容為綜合基礎知識），客觀題筆試時間、地點另行通知，以客觀題筆試成績排位確定體檢、考察對象。面試成績和體檢、考察對象將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（五）體檢

體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對象不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢實施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）政審考察

政審考察在體檢合格人員中進行。根據(jù)面談及崗位招聘條件，對體檢合格對象政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、崗位資格等情況進行考察?？疾旌细袢藛T由用人單位研究確定擬聘人員。

（七）公示

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息”公示5天。公示期滿后無異議的按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。

（八）聘任

擬聘用人員報區(qū)國資管理中心審核備案。此次招聘崗位聘期3年，其中試用期6個月。

五、其它事項

（一）聘用人員薪酬按照寧波市奉化區(qū)屬國有企業(yè)人才引進“一事一議”的標準，結(jié)合用人單位薪酬體系及市場調(diào)研情況確定發(fā)放。

（二）本工作方案由區(qū)人才發(fā)展公司負責解釋。其他未盡事宜，按有關法律法規(guī)執(zhí)行，聯(lián)系電話：0574—89293775（工作日開放）。

附件：1.報名登記表

2.工作年限證明

寧波市奉化區(qū)人才發(fā)展有限公司

2024.07.31