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一、招聘崗位、指標(biāo)及要求

二、基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康。

2.報(bào)考人員須具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，須為普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)證書上的學(xué)歷和專業(yè)必須與招聘崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求相符。

3.余姚市戶籍。

三、招聘辦法

公開(kāi)招聘工作按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人員名單并公示、辦理聘用手續(xù)。 

1.根據(jù)崗位實(shí)際需要制定招聘方案，報(bào)市國(guó)資辦審核通過(guò)后，在余姚人才網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。

2.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間不少于2天。報(bào)名后進(jìn)行資格審查，資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招聘公告和崗位規(guī)定的招聘條件。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘指標(biāo)比例不足1:3時(shí)，取消該崗位招聘指標(biāo)。

3.筆試主要測(cè)試崗位所要求的基本素質(zhì)，筆試成績(jī)不足60分者直接淘汰。

4.面試主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能，考官組成員人數(shù)不少于5人。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）確定面試對(duì)象。面試實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在合格人員中按筆試成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)；對(duì)面試實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試，以及面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試等情形而空缺的面試名額均不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)不足60分者直接淘汰。

5.面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按50%：50%比例合成總成績(jī)，依總成績(jī)高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選，并在余姚人才網(wǎng)公布。

6.面試結(jié)束后10日內(nèi)組織體檢人員進(jìn)行體檢。體檢不合格者淘汰，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員在12日內(nèi)進(jìn)行考察并確定擬聘人員。

7.對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格?？杖泵~不再遞補(bǔ)。

8.新招聘員工一年內(nèi)因個(gè)人原因離職的，可按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

9.在實(shí)際招聘過(guò)程中若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足的情況，對(duì)本次招聘方案中的崗位專業(yè)要求、招聘條件、招聘辦法等條件設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，重新發(fā)布招聘公告或招聘補(bǔ)充公告。若再次出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足，則依以上操作方式處理。

10.本次招聘委托第三方同欣人力資源（寧波）有限公司組織實(shí)施。

報(bào)名時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2021年11月18日—11月20日（上午8：30-11:00，下午2:00-4:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：余姚市中塑國(guó)際商務(wù)中心3號(hào)樓2002室（同欣人力資源（寧波）有限公司）。