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為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級通知精神，決定面向本市（不含崇壽鎮(zhèn)、庵東鎮(zhèn)）優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)（包括城市社區(qū)和行政村建制的農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員3名。

三、招聘條件及對象

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

2.政治過硬、能力突出、業(yè)績優(yōu)秀；

3.現(xiàn)任本市（不含崇壽鎮(zhèn)、庵東鎮(zhèn)）城鄉(xiāng)社區(qū)（包括城市社區(qū)和行政村建制的農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記；

4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，農(nóng)村社區(qū)黨組織書記放寬至中專或高中；

5.身體健康，且具有適應(yīng)崗位要求的其他條件（詳見招聘對象）。

（二）招聘對象

注：任職時(shí)間計(jì)算至2024年8月7日，具體榮譽(yù)目錄詳見附件1。城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，除符合容錯(cuò)免責(zé)情形外，其任社區(qū)正職年限，從黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期滿后重新計(jì)算。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分、行政處罰等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名、推薦

報(bào)名采取組織推薦的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月19日9:00至16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：慈溪市行政中心13樓景觀會議室

報(bào)名需提交資料：（1）《慈溪市面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份（附件3）；（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；（3）相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；（4）鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的任職文件1份；（5）在擔(dān)任城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記期間獲得過的榮譽(yù)資料（榮譽(yù)證書或表彰文件）原件及復(fù)印件1份；（6）鎮(zhèn)（街道）黨（工）委蓋章的量化考核賦分表1份；（7）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份。

符合條件的報(bào)名人員向鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出報(bào)名申請，每位報(bào)考人員只可報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審核同意后，逐一進(jìn)行量化考核賦分，對報(bào)名人員資格進(jìn)行初審把關(guān)。

在本公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)，各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委將初審合格人員報(bào)名資料交市委組織部、市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。

（二）考核、面試

崗位1采取量化考核賦分的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算，量化考核賦分不足80分的淘汰。

崗位2采取量化考核賦分加面試的方式進(jìn)行，量化考核賦分和面試各占總成績的50%，各按百分制計(jì)，量化考核賦分或面試不足60分的淘汰。具體量化考核賦分表詳見附件2。

對通過政審復(fù)審人員進(jìn)行量化考核賦分，賦分結(jié)果在慈溪市人民政府網(wǎng)站（http://www.cixi.gov.cn/，站群導(dǎo)航-市人社局）公示。

崗位2人員由市里統(tǒng)一組織面試，資格復(fù)審合格人員由市里電話通知領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人有效居民身份證原件到通知地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，若請人代領(lǐng)面試準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取。

面試主要測試報(bào)考者村社基層工作的綜合知識以及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。

崗位1人員總成績由量化考核賦分確定。崗位2人員總成績由量化考核賦分成績的50%與面試成績的50%計(jì)算合成，即總成績=量化考核賦分成績×50%+面試成績×50%，若總成績相等則以量化考核賦分成績高者排位在前，如量化考核賦分成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（三）體檢、考察

各招聘崗位，均在總成績高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

考察在體檢合格人員中進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾斐绦騾⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在總成績合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

擬聘用人員名單在慈溪市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于七個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響招聘的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在總成績合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

截至擬聘用公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘崗位計(jì)劃空缺的不再遞補(bǔ)。擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)名信息審核貫穿本次招聘工作全程。凡提供虛假信息材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。對偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，以及存在其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）擬聘用人員統(tǒng)一納入鎮(zhèn)（街道）管理，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，繼續(xù)在城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)至少滿5年。聘用人員的崗位聘任及崗位等級的核準(zhǔn)，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）根據(jù)規(guī)定，擬聘用人員入職后不得持有非上市公司（含村股份經(jīng)濟(jì)合作社）股份，不得參與營利性經(jīng)營活動，擔(dān)任企業(yè)法人的應(yīng)當(dāng)變更，同時(shí)凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期（見習(xí)期）或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，逾期未辦理的，解除聘用合同。

（四）我市人力社保部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市人力社保部門無關(guān)。

政策咨詢電話：0574-89591314、63938128。

監(jiān)督電話：0574-89591414。

上述電話請?jiān)诠ぷ魅章?lián)系（聯(lián)系時(shí)間段為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

附件：慈溪市2024面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)編制人員公告 （附件1-3）.docx

中共慈溪市委組織部

慈溪市人力資源和社會保障局

2024年8月7日