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為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，拓寬選人用人渠道，根據干部隊伍現狀，經研究決定面向本市范圍公開選調事業(yè)單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、選調計劃

本次公開選調事業(yè)單位工作人員3名，具體崗位及選調要求詳見《2022年慈溪市事業(yè)單位公開選調工作人員職位表》（附件1）。

二、選調范圍

本次選調面向慈溪市各級事業(yè)單位在編人員。

三、選調條件

（一）遵紀守法，品行端正，身體健康，具備良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神;

（二）符合選調崗位所需的性別、學歷（學位）、年齡、專業(yè)、工作經歷、任職資格及職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他要求;

（三）歷年年度考核合格及以上等次（試用期除外）；

（四）符合事業(yè)單位人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察等崗位有關回避的規(guī)定。

四、具有以下情形之一的，不得參加選調

（一）試用期未滿，或在現聘用單位工作不滿1年的；

（二）涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未做出結論的；

（三）受處分期間或未滿影響期限的；

（四）不符合相關政策規(guī)定的其他情形。

本次各項時間節(jié)點計算截止日期均為2022年8月24日。

五、選調程序

（一）報名及資格審核

符合招聘條件的報考人員于2022年9月5日前到選調單位進行報名，逾期不再受理。報考單位工作人員將對報考人員的基本情況進行資格初審，審核結果將以短信或電話形式反饋至報名人員。

報名材料包括報名表（附件2）、本人二代有效身份證（正反面）、學歷（學位）證書、資質證書和任職經歷證明等。報考者應事先征得聘用單位及主管部門同意，并在報名表上蓋章確認。

資格初審通過人數不足選調指標2倍的崗位，將核減或取消選調計劃。取消崗位中符合報名條件的考生，若符合其他選調崗位要求的，可在公布取消指標之日(含)起1個工作日內向慈溪市人力資源和社會保障局提出書面改報申請，逾期未提出書面改報申請的視作放棄改報。

（二）筆試

報名審核合格人員進入筆試環(huán)節(jié)。其中通過資格審核人數不足選調計劃15倍的職位，可不進行筆試，直接進行面試。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，總分100分。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分數線。所有實際參加筆試并取得有效分數人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數）劃定。參加筆試人員憑身份證按規(guī)定考試時間和地點參加筆試，準考證發(fā)放時間另行通知。

面試人選在筆試合格分數以上人員中，根據筆試成績由高到低的次序，按照選調計劃的5倍確定（不足比例的以實際人數確定為面試人選，入圍筆試成績最后一名并列的則全部入圍）。距面試開始24小時前，面試人選確認不參加面試的，可依次予以遞補。

筆試成績不帶入面試。

（三）面試

面試時間和地點另行通知。

面試以結構化面試為主，主要測試應聘人員語言表達能力、組織協(xié)調能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準確度和崗位匹配度等，滿分100分，合格分為60分。

（四）考察

各選調崗位，均在面試合格人員中根據面試成績從高分到低分按選調計劃的2倍確定考察對象(不足比例的以實際合格人數為準，末位并列者一并列為考察對象)。選調單位組織人員進行實地考察，重點考察考察對象的選調條件、選調崗位匹配度和近三年工作表現等，并形成書面考察報告。經考察確無合適人選的，可酌情核減或取消相應選調指標。

（五）公示

根據面試比選和考察情況，選調單位主管部門黨委(黨組)集體研究確定擬選調人選，按照人事管理權限報市人力社保部門審核同意后，在慈溪市人民政府網站公示5個工作日。

（六）辦理手續(xù)

公示期滿，對公示無異議或反映問題經查實不影響交流的，可正式辦理人事關系轉移手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格。選調工作如出現崗位空缺的，是否進行遞補由選調單位自行決定。人員流動后，按規(guī)定簽訂聘用合同，崗位聘任按我市現行的事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0574-63938128

附件1：2022年慈溪市事業(yè)單位公開選調工作人員崗位計劃表（定).xls

附件2：2022年慈溪市事業(yè)單位公開選調工作人員報名表.doc

慈溪市人力資源和社會保障局

2022年8月24日