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一、招聘方式

1.崗位①、崗位②：采取業(yè)績評(píng)價(jià)和面試的方式進(jìn)行，考試總成績按業(yè)績評(píng)價(jià)分40%、面試成績分60%的比例折算，面試時(shí)間與崗位③一致。面試按照實(shí)際報(bào)名審核通過人數(shù)組織。

2.崗位③：采取業(yè)績評(píng)價(jià)、筆試和面試的方式進(jìn)行，考試總成績按業(yè)績評(píng)價(jià)分30%、筆試成績分30%和面試成績分40%的比例折算。該崗位符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例若不足3:1，則取消該崗位招聘。

二、筆試

筆試時(shí)間初定2023年12月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所列為準(zhǔn)。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)和基層實(shí)務(wù)知識(shí)》一門，滿分為100分，實(shí)行閉卷考試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等內(nèi)容；基層實(shí)務(wù)知識(shí)，側(cè)重對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)治理和解決實(shí)際問題能力的測試。報(bào)考人員按通知要求到各街道黨建綜合辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

按照業(yè)績評(píng)價(jià)分×30%+筆試分×30%合成成績，從高分到低分按招考指標(biāo)1:3的比例確定崗位③參加面試人員，不足的按實(shí)際人數(shù)。崗位①、崗位②按照實(shí)際報(bào)名審核通過人數(shù)組織面試。

三、面試

入圍面試人員另行通知，具體面試辦法另行制定。面試的時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分排序，按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。如按1:1的比例總成績相等，崗位①、崗位②以業(yè)績評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先；崗位③以業(yè)績評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如仍并列，則以面試成績高者優(yōu)先。

四、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，期間國家或省市出臺(tái)新的體檢政策，則參照新的體檢政策執(zhí)行?？间泴?duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可酌情予以遞補(bǔ)。

五、考察

在體檢合格人員中，根據(jù)總成績從高到低按招考指標(biāo)等額確定入圍考察對(duì)象。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）等公務(wù)員錄用考察相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)考察不合格或自愿放棄考察等情況的，可酌情予以遞補(bǔ)。

六、公示、錄用

考察合格人員為擬錄用人員，按規(guī)定程序在“北侖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，無反映問題或反映問題經(jīng)查不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；反映問題經(jīng)查影響錄用的，不予錄用，空缺名額可酌情遞補(bǔ)；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

擬錄用對(duì)象的戶籍屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，沒有辦理的，在試用期期滿時(shí)，解除聘用合同。在此期間國家、省、市對(duì)戶籍有新的規(guī)定，則從其規(guī)定。錄用人員需按照事業(yè)編制工作人員錄用有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。錄用人員實(shí)行半年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格，予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，不予轉(zhuǎn)正，并解除聘用合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）資格審核貫穿招聘工作全流程。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

（二）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）面試開始48小時(shí)前，面試對(duì)象提交不參加面試書面確認(rèn)書的，可在該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)；面試開始前48小時(shí)內(nèi)提交的，則不予遞補(bǔ)。

如有疑問，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間來電咨詢。咨詢電話：0574-89383200；傳真號(hào)碼：0574-89383170；監(jiān)督電話：0574-89384311。

北侖區(qū)委組織部         北侖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月27日