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“科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才”，不久前在湖北武漢考察時，習(xí)近平總書記指出：“黨中央十分關(guān)心科技人才成長，各級黨委和政府要盡可能創(chuàng)造有利于科技創(chuàng)新的體制機(jī)制和工作生活環(huán)境，讓科技工作者為祖國和人民作貢獻(xiàn)。”

尊重人才才能廣聚人才，崇尚人才才會人才輩出。黨的十八大以來，黨和國家全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來。經(jīng)過不懈努力，我國人才資源總量顯著增加，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)逐年提升，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、抗擊新冠肺炎疫情等國家重大戰(zhàn)略和重大工作卓有成效，已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍。實踐充分證明，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，是做好人才工作的社會條件。正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的：“必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。”

做好人才工作必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境。在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上，習(xí)近平總書記特地彎下腰向坐在輪椅上的于敏頒發(fā)國家最高科學(xué)技術(shù)獎；在會見全國精神文明建設(shè)表彰大會代表時，習(xí)近平總書記向時年93歲的黃旭華和82歲的黃大發(fā)送去溫馨關(guān)懷。對人才的尊重，體現(xiàn)在對待人才的每一處細(xì)節(jié)中。近年來，我國加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于人才各展其能的激勵機(jī)制、有利于人才脫穎而出的競爭機(jī)制，人才的社會地位不斷提升，人才的價值不斷得到社會認(rèn)可。尊重人才的社會風(fēng)尚，讓廣大人才備受鼓舞。

事業(yè)激勵人才，人才成就事業(yè)，靠的是以公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境作保障。“用一賢人，則賢人畢至”。唯有公正平等的用人導(dǎo)向，才能提升人才工作的效率和質(zhì)量；唯有公平、競爭、擇優(yōu)的選拔制度，才能確保真正有能力、適合崗位需求的人才脫穎而出。黨的十八大以來，黨和國家在改革人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等機(jī)制方面下了很大功夫，取得了積極成效。下一步，還需要堅持問題導(dǎo)向深化改革創(chuàng)新，向用人主體授權(quán)，為人才松綁，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地、有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間。

吸引人才、留住人才，離不開待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，三者缺一不可。適當(dāng)?shù)拇龊臀镔|(zhì)保障，能讓事業(yè)更具吸引力，讓感情更有黏合力，讓人才更有積極性。確保人才能夠安身、安心、安業(yè)，也要加快完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，特別是要繼續(xù)采取措施為“帽子熱”降溫，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”生活衣食無憂，不必追求短期效益，不用把精力浪費在資源競爭上，各類人才就能心無旁騖投入科研中。

在中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記深刻指出：“我們社會上要營造氛圍，推動形成尊重人才的風(fēng)尚，對他們的崇敬、熱愛、關(guān)心，要超過流量明星等，這是一個國家的希望所在。”堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，應(yīng)人才之所需，想人才之所想，急人才之所急，必能讓廣大人才多出成果、出好成果，必能為黨和人民的事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。