寧波甬山控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員公告（17人）

發(fā)布日期：2024/06/14 來源： [關(guān)閉]

寧波甬山控股集團(tuán)有限公司因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體要求如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，通過初選、筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序面向社會(huì)公開招聘國(guó)有企業(yè)工作人員。

二、招聘對(duì)象基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格及技能要求；

（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘崗位名稱、人數(shù)及要求

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學(xué)歷（學(xué)位）、戶籍、職稱和從業(yè)資格的取得時(shí)間以及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日；國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員報(bào)名時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)名稱為依據(jù)。

四、招聘辦法和步驟

（一）報(bào)名初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月22日-2024年6月28日16:00。

2.報(bào)名方式：郵件報(bào)名。此次招聘委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司面向社會(huì)公開進(jìn)行，應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名登記表》(詳見附件1)填寫完整，加貼照片后以word文檔格式，連同身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明（注：工作經(jīng)歷證明如暫時(shí)不便提供，可用其他佐證材料或簽訂承諾書代替，待正式入職前替補(bǔ)）及歷年社保繳納證明（有要求工作經(jīng)歷崗位提供）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（國(guó)境外留學(xué)回國(guó)人員憑國(guó)外學(xué)籍證明）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（通過中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)打?。篽ttp://www.chsi.com.cn)等材料的掃描件以附件形式發(fā)送至以下電子郵箱：fhdf@nbohrs.cn?！秷?bào)名登記表》非word格式的，一律不予受理。郵件名稱寫明：用人單位名稱+招聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名。郵件報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)電話確認(rèn)報(bào)名是否成功，否則因郵件未發(fā)送成功導(dǎo)致的報(bào)名無效的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)(已收到郵箱自動(dòng)回復(fù)報(bào)名成功的則無需電話確認(rèn))。聯(lián)系電話：88975336（傅老師）。

3.報(bào)名資格初審：寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司工作人員在收到電子版的《報(bào)名登記表》后，將初步審查應(yīng)聘人員是否符合招聘要求。經(jīng)初步審查符合招聘要求和條件的應(yīng)聘人員，將接到電話或短信通知參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核。

4.參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核時(shí)，應(yīng)聘人員須按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)，提交如下資料：①《報(bào)名登記表》（貼上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份證、戶口本、工作經(jīng)歷證明及歷年社保繳納證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件；

5.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

6.資格審核合格考生人數(shù)不得低于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的2倍，如低于招聘計(jì)劃數(shù)的2倍，則核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘計(jì)劃。

（二）面談?wù)邕x

同一崗位初審符合條件人數(shù)不足崗位招聘數(shù)6倍時(shí)，對(duì)所有初審合格人員進(jìn)行面談?wù)邕x。主要考察參加面談人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)績(jī)、崗位區(qū)配、特長(zhǎng)榮譽(yù)、談吐禮儀等綜合情況。面談滿分100分，合格分為60分（不足60分者淘汰）。面談?wù)邕x成績(jī)從高到低按招考人數(shù)1:3比例確定參加面試人選（合格人數(shù)不足1：3比例的或因分?jǐn)?shù)并列超過1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。面談?wù)邕x的成績(jī)僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入應(yīng)聘者的總成績(jī)。面談?wù)邕x時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員名單將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布，未進(jìn)入面試人員不再另行通知。

（三）筆試

初審符合條件人員超過崗位招聘人數(shù)6倍及以上時(shí)，則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試滿分為100分，不足60分者淘汰。筆試成績(jī)從高分到低分按招考人數(shù)1:3比例確定面試人選（人數(shù)不足1：3比例的或因分?jǐn)?shù)并列超過1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。筆試成績(jī)將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（四）面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問題的準(zhǔn)確性等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對(duì)象憑身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。

面試結(jié)束后，招聘崗位在面試合格人員中根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同的，則增加客觀題筆試（內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)），客觀題筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以客觀題筆試成績(jī)排位確定體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)和體檢、考察對(duì)象將在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）的“招考信息” 欄目上公布。

（五）體檢

體檢對(duì)象按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作放棄體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢實(shí)施前，國(guó)家、省、市、區(qū)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

考察在體檢合格人員中進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為奉化區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員的淘汰。考察實(shí)施前，國(guó)家、省、市、區(qū)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（七）聘任

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，擬聘用名單在奉化人才網(wǎng)（www.fhhrss.net）“招考信息”欄目上公示5天。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者視作放棄聘用資格。

社會(huì)人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

（八）遞補(bǔ)規(guī)定

有以下情形之一的，經(jīng)甬山控股研究同意后，可在該崗位的面試合格人員中按照總成績(jī)從高到低分?jǐn)?shù)確定遞補(bǔ)人員。

1、體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。

2、擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的。

3、考察（政審）對(duì)象放棄考察（政審）資格或考察不合格的(包括但不限于：有紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、公安、法院等部門不良信息反饋的)。

五、其他事項(xiàng)

（一）薪資待遇具體根據(jù)奉化區(qū)國(guó)有企業(yè)工作人員待遇的相關(guān)規(guī)定和具體崗位設(shè)置及用人單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本工作方案由甬山控股負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0574—89293772（工作日開放）。

附件1: 報(bào)名登記表