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面試，主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合崗位要求的一種測評方式。一般結(jié)構(gòu)化面試會涉及到下面的題型：①自我認知類；②人際關系類；③計劃組織類；④應急應變類；⑤綜合分析類；⑥圖形漫畫類；⑦演講類。

下面一起來看看面試要求：

一般情況，面試會標注如下說明：面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。下面進行詳細說明。

1.舉止儀表方面

舉止儀表，往往是考生給考官的第一印象。面試中，主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態(tài)等，來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。

一般來說，對報考的考生要求：妝容干凈整潔、樸素大方；衣著端莊優(yōu)雅、搭配得體。

2.語言表達方面

面試中，主要通過考生的言語表述，來判斷其是否我們所報考崗位的要求。

一般來說，要求考生表達流暢、邏輯清晰，有一定的感染力，音調(diào)抑揚頓挫，要有一定的交流感。

3.答題內(nèi)容方面

（1）綜合分析能力

這部分主要考察的內(nèi)容包括：社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看?”為主。

綜合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。

（2）計劃組織協(xié)調(diào)能力

這部分主要考察的內(nèi)容包括：調(diào)研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。

計劃組織協(xié)調(diào)能力，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等。

（3）解決問題能力

這部分主要考察內(nèi)容有：

公共服務領域問題，如：停車難、社區(qū)閱覽室管理等；

政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。

解決問題能力，主要考察考生：對于解決現(xiàn)實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。

（4）應急應變能力

這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執(zhí)法等，一般會給你一個特定身份，問：“你怎么辦?”

應急應變能力，主要考察考生：在給定的壓力情景下，能夠隨機應變，快速抓住問題的主要矛盾，并尋求合適的方法，使事情妥善解決的能力。

（5）言語理解與表達能力

這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。

言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。

（6）人際交往能力

這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發(fā)生一些問題，需要自己解決的一類型問題。

人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。

一般涉及到的人際關系主要有：與同事的關系、與領導的關系、與群眾的關系、與家庭的關系。

面試考試，其實就是由表及里的一種全方位的測評方式，考察考生的個人素質(zhì)是否滿足崗位的要求。

大家在復習面試的時候，一定要將每種題型學習到位，然后通過練習相關題目，不斷提升自己分析問題、解決問題的能力，從而達到崗位面試的要求。