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線上加班能否視為在“工作崗位”？日前，廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例公布，其中一個案例引發(fā)人們關(guān)注。男子石某宇在家發(fā)病亡故，家人申請工傷，卻在社保部門和一審法院接連被駁回。在法律未明確規(guī)定的情況下，二審法院準(zhǔn)確把握立法本意，認(rèn)定男子發(fā)病前一直在用微信處理工作，屬于法律規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，因此可視作工傷，從而支持了家屬的訴訟請求。

此案件一經(jīng)報道傳播，引發(fā)網(wǎng)友熱議。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益完善，居家線上辦公已經(jīng)成為很多人的工作常態(tài)。兩年多來的疫情更推動遠程辦公模式進一步推廣。新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，工作性質(zhì)的多元化，上班和下班的界限越來越模糊。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢下，“工作”的傳統(tǒng)定義已經(jīng)被改變，“打工人”在線上或家中“隱形加班”的多了起來。

但是，加班可以“隱形”，合法的勞動權(quán)益不能“隱形”，有力有效的勞動保障更不能“隱形”。平心而論，因為實踐的快速變化，居家辦公、彈性辦公等新型勞動形態(tài)，在薪酬核定、工作時間計算、勞動保障等方面，還面臨一些法律空白。而在此種情形下發(fā)生人身傷害、傷亡的情況，已不是個案。一些新型勞動形態(tài)，在追求工作自由與靈活時，職業(yè)風(fēng)險高；在追求速度與效率時，往往伴隨安全隱患；在遇到權(quán)益受損時，缺乏有效的勞動保障。當(dāng)前，在新業(yè)態(tài)以及靈活就業(yè)中，勞動法如何順應(yīng)時代、有效落實，是個難點。

從這個角度看，這起案例有很強的示范意義。二審法院對石某宇工傷案的判決既符合情理，又符合法理。個案公正和普遍性公正應(yīng)該是一致的，個案的勝訴有助于推動全社會對新業(yè)態(tài)勞動保障的認(rèn)知。無論是新業(yè)態(tài)勞動者，還是數(shù)字時代的“新型工傷”，都需要與時俱進的認(rèn)定保障機制。

數(shù)字時代下，勞動者和用人單位以及相關(guān)法律政策都有必要重新定位和適應(yīng)。未來需要進一步加以解決或厘清的問題是：哪些勞動法規(guī)可以適用于新型勞動形態(tài)；已有的勞動法制度如何適應(yīng)數(shù)字時代的用工模式；游走在模糊地帶的工傷認(rèn)定，如何用明確的制度和法規(guī)補上“短板”，等等。

同時，勞動者及其家屬要有證據(jù)意識，保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄等，一旦引起糾紛，某一項細(xì)微但關(guān)鍵的證據(jù)就可能成為判決的重要依據(jù)。